L’Entreprise: nos Valeurs, notre Mission.

Références

Nettoyage de réservoirs avec no-man entry méthode

Clicquez sur Referenze Bonifiche Innovative pour télécharger la liste des Nettoyages de Réservoirs avec no-man entry méthode S.R.S.

Nettoyage de Réservoirs avec méthode traditionelle

Clicquez sur Referenze Bonifiche Tradizionali pour télécharger la liste des Nettoyages de Réservoirs avec méthode traditionelle.

Nettoyage de Réservoirs de Essence et Gazole

Cliquez sur Referenze Benzina e Gasolio pour télécharger la liste des Nettoyages de Réservoirs contenant Essence et Gazole

Démolitions

Clicquez sur Referenze Demolizioni pour télécharger la liste des travaux de démolitions effectués

Enlèvement et élimination amiante

Clicquez sur  Referenze Bonifiche Amianto pour télécharger la liste des nos travaux de enlèvement et élimination amiante.

Lavages Chimiques et Hydrodynamique

Clicquez sur Referenze Lavaggi pour télécharger la liste des travaux de Lavages Chimiques et Hydrodynamiques effectuée par Nuova Saimar

Notre vingt-cinquième anniversaire

Notre historie

Bonjour, je suis Lucchi Gianfranco, Ingénieur mécanique, titulaire de Nuova Saimar s.r.l., société née en 1994 avec siège à Ravenna, en Italie, spécialisée dans le secteur des bonifications industrielles, et, en particulier, de nettoyage des réservoirs de stockage de hydrocarbures avec méthodes permettant au personnel de ne pas entrer dans le réservoir. Nuova Saimar fête cette année 25 ans de vie, et possède déjà une expérience considérable. Est une entreprise familiale fondée par moi, et menée depuis des années par mon fils Stefano, comme directeur général. En Nouvelle Saimar ils sont employés 6 ingénieurs, 5 diplômés en autres disciplines et environ 50 ouvriers spécialisés, outre environ 15/20 saisonniers.

Les domaines d’activité de la Nouvelle-Saimar sont différents mais tous dans le domaine de l’écologie et de l’environnement, nous nous occupons de tous les types de récupération industrielles, le nettoyage des réservoirs selon la méthode traditionnelle y selon une méthode innovante, et l’assainissement des installations industrielles. Grâce à une longue expérience dans le Prêt Intervention écologique, nous effectuons la bonification de terrains, mais aussi démolitions, manutentions industrielles, interventions de retrait amiante, et soignons le correct écoulement des déchets engendrés.

À la naissance, Nuova Saimar était principalement dédiée aux bonifications de réservoirs selon la méthode traditionnelle, et les ouvriers étaient obligés d’entrer dans les réservoirs, avec tous les risques que cela comporte.

Il y a une dizaine d’années, nous avons réfléchi au fait que le nettoyage manuel des réservoirs entraînait un danger trop élevé pour les personnes, et le risque d’accidents ne pouvait plus être toléré dans les normes modernes. Nous avons donc regardé autour de nous et nous avons examiné toutes les méthodes les plus modernes au monde.

La méthode qui nous a le plus impressionnés, et je dirais enthousiasmé, nous l’avons trouvé au Japon, et il était appelé C.O.W. (Crude Oil Washing). Après une brève négociation, nous l’avons acquis et, une fois apporté en Italie, nous l’avons perfectionné et adapté à nos exigences, en apportant des améliorations continues dans des dizaines et des dizaines d’interventions, toutes réussies.

La méthode a tout de suite plu à tous les grands noms du raffinage et du stockage, ENI en premier lieu, de sorte qu’en Italie il est devenu pratiquement obligatoire d’opérer dans le nettoyage des réservoirs sans que le personnel entre dans le réservoir. Bien sûr, tous nos concurrents ont essayé de se procurer des méthodes similaires, mais jusqu’à présent, personne n’a réussi à nous égaler.

Au fil des ans, nous avons essayé de rendre notre installation automatisée autant que possible et nous l’avons renommée S.R.S.® (Sludge Recovery System) en visant, plus que le lavage (washing), la récupération (recovery) de la partie bonne d’hydrocarbure présente dans les boues.

Avec cette méthode, nous visons à travailler avant tout en toute sécurité, avec une attention particulière au respect de l’environnement et à l’économie d’énergie, consécutifs à la récupération jusqu’à 98% de l’hydrocarbure, 100 % des boues présentes dans un réservoir doivent être éliminées. À cet égard, nos références, toutes de très haut niveau, nous rendent à juste titre fiers de notre travail. J’espère donc que vous profiterez de notre expérience dans le domaine de l’huile & gaz pour résoudre les questions liées à la pollution et les problèmes environnementaux que votre activité comporte : nous serons heureux de créer pour vous un plan personnalisé.

Merci pour votre attention.

Ing. Gianfranco Lucchi

Certifications et Inscription au Registre

Engagement Sociale

Toutes les années  Nuova Saimar maintient son engagement social à traver son appui à la Fondation Telethon.

Politique du système de gestion intégré pour la qualité, la securité et l’environnement

Conformément aux politiques de l’entreprise visant à réaliser une organisation efficace et efficiente qui peut répondre à toutes les exigences des clients, la direction de Nuova Saimar s’est engagée à promouvoir la santé et la sécurité du personnel de l’entreprise et de ceux qui travaillent en son nom.

La sauvegarde de ces valeurs de base fait partie intégrante de la culture d’entreprise de Nuova Saimar et est donc considérée comme essentielle dans l’exercice de ses activités. Dans la pratique, cela signifie l’adoption et le maintien d’un système intégré de gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement, en vue de :

  • Répondre pleinement aux attentes des clients afin de maintenir leur position sur le marché sans compromettre la protection de l’environnement et la sécurité des travailleurs ;
  • Prévenir, plutôt que d’éliminer après coup, toute non-conformité relative à la qualité, à l’environnement ou à la sécurité ;
  • Se conformer aux normes actuelles, plus particulièrement celles qui ont trait à l’environnement, à la sécurité et à la santé des travailleurs, aux normes qui ont été acceptées volontairement et aux ententes contractuelles ;
  • Planifier des activités d’amélioration continue pour atteindre les résultats en matière de qualité, d’environnement et de sécurité ;
  • Réduire constamment l’impact de ses propres produits et services sur l’environnement ;
  • Valoriser les ressources humaines par la croissance professionnelle et la participation aux objectifs de l’entreprise, dans une perspective d’égalité des chances et de promotion de la diversité ;
  • Condamner les pratiques disciplinaires et discriminatoires inacceptables contraires à la dignité de la personne ;
  • Répondre aux attentes des interlocuteurs internes et externes par l’équité et la transparence des systèmes de gestion ;

Conformément aux principes énoncés ci-dessus, Nuova Saimar s’engage à :

  • Garantir l’efficacité et l’efficience de ses performances d’installation et de service, en vue d’une amélioration continue, pour répondre aux attentes exprimées et implicites au nom de ses clients, ainsi que les critères relatifs à la protection de l’environnement et de la santé des travailleurs, en attribuant les tâches, les responsabilités et en établissant les procédures d’exploitation ;
  • Assurer des délais de livraison et de traitement en temps opportun grâce à une meilleure gestion des activités de l’organisation en ce qui a trait à l’établissement des calendriers et à la planification en analysant et en comparant continuellement les calendriers et leurs résultats réels ;
  • Garantir l’efficacité et l’efficience des processus confiés à des tiers dans le respect des accords contractuels signés avec les clients, de ses propres normes de qualité, les réglementations en vigueur et les normes de l’entreprise en matière de sécurité et de protection de l’environnement, par la mise en œuvre de plans spécifiques de contrôle/surveillance ;
  • Relever le niveau et la qualité standard de ses produits, en faisant référence aux concurrents les plus qualifiés sur le marché (benchmarking);
  • Promouvoir et mettre en œuvre toute solution de rechange raisonnable visant à minimiser les risques et à éliminer les causes qui pourraient compromettre la santé de son personnel et des autres travailleurs sur le site ;
  • Prévenir les maladies et les accidents professionnels, promouvoir toute action de Nuova Saimar ou de la clientèle visant à réduire les risques et supprimer toute cause pouvant compromettre la sécurité et la santé du personnel sur le site, appliquer les meilleures technologies disponibles et abordables ;
  • Limiter l’exposition des travailleurs à des risques spécifiques tels que l’exposition à des substances toxiques et cancérigènes, au bruit, etc., en planifiant leurs activités sur le site par des mesures préventives et de protection, à la fois individuelle et corporative, et en mettant en œuvre des précis programmes de formation et de sensibilisation périodiques ;
  • Conformément aux principes éthiques et moraux sur lesquels repose la mission de l’entreprise, la Direction générale s’oppose fermement à l’usage de drogues et d’alcool par son personnel. L’abus d’alcool et la possession de drogues sont donc absolument interdits, comme le prévoit la loi applicable, et ils entraînent des mesures disciplinaires immédiates ;
  • Favoriser le développement durable du point de vue de l’environnement, en se concentrant et en travaillant continuellement sur l’amélioration des performances de ses installations, en réduisant les émissions dans l’air, l’eau et le sol, en utilisant les ressources naturelles de manière responsable et consciente, en prévenant et en réduisant la production et le contenu dangereux des déchets, ainsi qu’en gérant correctement les opérations liées à ces derniers, évaluer au préalable l’impact sur l’environnement et la sécurité de toute nouvelle activité, procédé et produit;
  • Établir une relation constructive et coopérative, fondée sur une transparence et une confiance maximale, tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur, à l’égard du grand public et des institutions, en ce qui concerne les questions liées à l’environnement, à la santé et à la sécurité ;
  • Maintenir un indice de rendement élevé en matière de qualité, de sécurité et d’environnement, en mettant en œuvre des systèmes efficaces de gestion et de surveillance ; une surveillance attentive pour éviter les comportements dangereux, l’adoption de mesures disciplinaires immédiates et la séparation du personnel de sous-traitance du triage ;
  • Promouvoir l’image de l’entreprise au sein de son personnel et leurs relations avec les clients ;
  • Obtenir le maximum de participation et de sensibilisation possible des travailleurs en matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement ;
  • Analyser la satisfaction des clients et être de plus en plus confiants avec leurs attentes grâce à leur analyse de satisfaction, leurs conseils et suggestions ;
  • Étendre leurs frontières commerciales hors du territoire italien aux marchés étrangers, en développant des initiatives de promotion par le biais de partenariats locaux et en participant à des foires nationales et internationales ;
  • Développer les compétences existantes, afin de fournir plus de services et d’être plus attentif à la santé et à la sécurité des travailleurs (activité de nettoyage des réservoirs avec technologie sans entrée) et à la protection de l’environnement (réduction des déchets grâce à des politiques de récupération et de restitution au client) et aux émissions dans l’environnement ;
  • Adopter un code de bonne conduite en matière de responsabilité sociale et d’éthique des affaires dont le respect est assuré par le système de gestion intégré ;
  • Adopter les règles de la CCNL concernant la gestion des catégories protégées, le travail des enfants, les heures de travail, les salaires, les droits du travail.

Nuova Saimar est consciente que, pour atteindre les objectifs mentionnés ci-dessus, il est essentiel d’impliquer activement l’ensemble de son personnel ; pour cette raison, elle mènera des activités de sensibilisation et de formation à l’information sur une base continue.

Nuova Saimar promeut la diffusion des concepts de politique intégrée auprès de son personnel, de ses fournisseurs et de ses clients et en particulier auprès des entreprises contractantes susceptibles d’être appelées à travailler sur les sites de la Société. De plus, le présent document de politique est mis à la disposition de quiconque pourrait y manifester un intérêt.

La présente politique sera le point de référence constant, par le biais d’examens réguliers, pour évaluer les résultats obtenus et en établir de nouveaux conformément à l’approche de l’entreprise pour améliorer continuellement les performances des processus ; la politique sera mise en œuvre et, si nécessaire, mise à jour documentée.

Une présence internationale.

Ces dernières années Nouveau Saimar a étendu ses activités dans le domaine international, surtout grâce à son plant de nettoyage du réservoir d’hydrocarbures S.R.S.® (Sludge Recovery System), basé sur le méthode C.O.W., et se concrétise en un système automatisé, mobile et modulaire de nettoyage du réservoir d’hydrocarbures, sans l’intervention de personne à son intérieur. Le système est conçue pour travailler 24 heures par jour, 7 jours sur 7, en circuit fermé, sûre et écologique, qui ne comporte aucune émissions nuisibles en atmosphère. Nuova Saimar S.R.S.® permet de récupérer jusqu’à le 98% des hydrocarbures contenu dans le fondame, qui sont rendus au Client, et la valeur du récupéré peut dépasser le coût de la bonification même.

La combinaison du S.R.S.® avec le Robot radiocommandé ATEX JOX-I, projeté pour opérer en milieux dangereux ou inaccessibles, il garantit à nos clients la meilleure technologie existante sur le marché en termes de fiabilité, sûreté, santé et développement durable environnementales.

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